Ambieer jij een rol waarbij je verantwoordelijk bent voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie? Combineer je graag de dagelijkse HR taken met strategische initiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, personeelsontwikkeling en organisatiegroei? Lees dan verder voor deze vaste baan en reageer!
Wat ga je doen?In deze afwisselende HR functie voor 32 uur per week ben je allround actief binnen HR.
Je taken bestaan onder andere uit:
- HR-administratie & procesbeheer: personeelsdossiers beheren, urenregistratie, salarisadministratie, instroom, doorstroom en uitstroom en ondersteunen van opleidingstrajecten.
- Strategische beleidsmatige HR-taken: verzuim, functioneringsgesprekken, adviseren van directie en management, opstellen van KPI's en rapportages, verbeterprojecten.
- Personeelsplanning & ontwikkeling: zorgen voor voldoende (flexibel) personeel op basis van capaciteitsplanning, bijdragen aan strategische personeelsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.
Wat bieden wij?- Dit betreft een procedure op basis van Werving & Selectie. Dat betekent dat je direct bij onze opdrachtgever in dienst komt. Je ontvangt een jaarcontract met intentie tot vast.
- Een uitdagende en veelzijdige functie in dagdienst voor 32 uur/week binnen een dynamisch familiebedrijf waar jij jezelf kunt zijn.
- Een zelfstandige rol met veel vrijheid en kansen om te groeien.
- Een open bedrijfscultuur, veel samenwerking, een informele werkomgeving en korte overleg structuur.
- Een marktconform salaris tussen € 2700 - € 4300 bruto/maand afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast 25 vakantiedagen, 11,5 ADV-dagen en 8% vakantiegeld en goed pensioen.
- Er worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd voor het personeel.
Waar ga je werken?Onze opdrachtgever is een gezond, ambitieus familiebedrijf binnen de maakindustrie. Een klantgerichte en persoonlijke aanpak staan centraal. Er is een gemoedelijke, open en informele cultuur en er zijn korte communicatielijnen. Het bedrijf heeft een schone werkomgeving, er is ruimte voor eigen inbreng en regelmatig worden er uitjes met partners georganiseerd. Er werken ongeveer 50 medewerkers en je hebt een zelfstandige rol op HR.
Wat vragen wij?- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
- Ervaring in een soortgelijke functie in de maakindustrie en in een MKB-bedrijf is een pré.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, verzuim).
- Proactief, communicatief sterk en in staat om zelfstandig projecten te trekken.
- Ervaring met HR-systemen en het opstellen van beleidsdocumenten.
Interesse?Reageer vóór 6 juli door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld!
Wil je eerst meer informatie? Bel of whatsapp met Dorien Zant, Consultant Werving & Selectie op nummer 06-22986744